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Nullité d’un licenciement basé sur des échanges électroniques envoyés et reçus sur un ordinateur de travail

Publié le : 27/12/2024 27 décembre déc. 12 2024 14h48 14 48
Une nouvelle fois, la Cour de cassation affirme la distinction entre mails professionnels et mails personnels afin de préserver le respect de la vie privée des salariés sur leur lieu de travail....
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