Entreprises en difficulté : les procédures collectives ne sont pas une finalité
L’année 2024 s’est achevée sur de tristes nouvelles concernant le monde des entreprises : ArcelorMittal qui a annoncé la fermeture de ses sites à Reims et Denain courant 2025, Le Coq Sportif qui a été placé en redressement judiciaire, le plan de restructuration d’Auchan annoncé…
François-Charles DESPRAT, président du Conseil national des administrateurs judiciaires et des mandataires judiciaires, estimait « atteindre 65 000 procédures au total à fin 2024 », un pic record.
Les procédures collectives traînent une mauvaise réputation aux yeux du grand public et elles évoquent une triste finalité dans l’esprit des chefs d’entreprises.
Pourtant, et fort heureusement, le droit des procédures collectives a évolué depuis 1807. D’une politique de sanction, les loi successives, notamment la loi de sauvegarde des entreprises de 2005, ont laissé place à une logique de sauvegarde, de survie de l’entreprise.
En effet, les procédures collectives sont des mesures judiciaires qui ont pour but de garantir la poursuite de l’activité d’une entreprise et de maintenir l’emploi, tout en respectant les droits des créanciers.
Plusieurs outils ont été créés pour prévenir des difficultés (mandat ad hoc, conciliation, procédures de sauvegarde) ou pour traiter ces dernières (procédure de redressement judiciaire, procédure de liquidation judiciaire).
Plus les difficultés sont appréhendées rapidement, plus les chances de survie de l’entreprise sont élevées. Les chefs d’entreprise doivent donc être réactifs et ne pas avoir peur d’entamer des discussions avec leurs principaux créanciers dès l’apparition de difficultés.
Bien souvent, ils se tournent vers le Tribunal de commerce tardivement, ce qui a pour effet de fragiliser les différents acteurs que sont les salariés, les partenaires, les créanciers et l’entrepreneur lui-même. Et pour cause, si les difficultés sont trop importantes et dépassent certains critères, certains outils du droit des entreprises en difficultés seront inutilisables. Le maître mot du droit des entreprises en difficulté est donc l’anticipation.
Le Cabinet ABCD Avocats peut vous accompagner et vous conseiller dans la prévention et le traitement des difficultés de votre entreprise en élaborant la solution la plus adaptée à votre situation.
Historique
-
Santé et sécurité au travail : l’importance du document unique d’évaluation des risques professionnels
Publié le : 10/01/2025 10 janvier janv. 01 2025Articles du cabinetLe document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un incontournable pour chaque entreprise.Il est obligatoire dans toute entre...
-
Crédit d’impôt recherche et armateur taxé au tonnage
Publié le : 06/01/2025 06 janvier janv. 01 2025Droit fiscal / Fiscalité des professionnelsL’administration fiscale s’est récemment prononcée sur l’éligibilité au crédit d’impôt recherche (IR) des armateurs ayant opté pour l’imposition de...Source : www.legifiscal.fr
-
Les amortissements différés – cas de l’amortissement linéaire
Publié le : 03/01/2025 03 janvier janv. 01 2025Droit fiscal / Fiscalité des professionnelsL’oubli dans la constatation des amortissements différés peut entraîner des retraitements fiscaux pour la détermination du résultat imposable...Source : www.legifiscal.fr
-
Entreprises en difficulté : les procédures collectives ne sont pas une finalité
Publié le : 03/01/2025 03 janvier janv. 01 2025Articles du cabinetL’année 2024 s’est achevée sur de tristes nouvelles concernant le monde des entreprises : ArcelorMittal qui a annoncé la fermeture de ses sites à R...
-
Successions et dettes fiscales : l’importance de déclarer les créances dans les délais légaux
Publié le : 02/01/2025 02 janvier janv. 01 2025Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et successionEn application de l’article 792 du Code civil, tout créancier d’une succession doit déclarer sa créance dans un délai de 15 mois. C’est dans ce con...Source : www.lemag-juridique.com
-
Nullité d’un licenciement basé sur des échanges électroniques envoyés et reçus sur un ordinateur de travail
Publié le : 27/12/2024 27 décembre déc. 12 2024Articles du cabinetUne nouvelle fois, la Cour de cassation affirme la distinction entre mails professionnels et mails personnels afin de préserver le respect de la vi...
-
La convention de forfait-jour, la nécessaire mise en oeuvre effective du suivi de la charge de travail du salarié
Publié le : 20/12/2024 20 décembre déc. 12 2024Articles du cabinetLa Chambre sociale de la Cour de cassation a de nouveau fait une appréciation stricte des conditions de mise en oeuvre des conventions de forfait a...
-
Interdiction aux établissements bancaires de prélever certains frais lors des successions
Publié le : 18/12/2024 18 décembre déc. 12 2024Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et successionLes députés ont adopté à l'unanimité, une proposition de loi, qui interdit aux établissements bancaires de prélever certains frais lors des success...Source : www.legifiscal.fr